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了解劳务派遣如何促进就业

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/4/12     浏览次数:    

  劳务派遣是一种通过近几年比较受欢迎的劳务经济的方式,其可以较好的帮助派遣劳工找到自己的工作,而且还可以缓解用人单位的用人压力,得到了人们的喜爱。同时您知道该方式对于促进就业有哪一些帮助吗?就先让合肥劳务派遣的小编带您来简单了解一下吧。

合肥劳务派遣

  1. 使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。就业的城镇化率比较滞后,由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务比较艰巨。
  通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
  2. 灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
  3. 促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
  4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率,劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。劳务派遣并不适合有的企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
  总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
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