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劳务派遣模式的发展建议

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/4/10     浏览次数:    

  劳务派遣是一种近几年比较受欢迎的劳务模式,由于较好的效果得到了很多人的喜爱,随着社会的发展,劳务派遣模式越来越规范了,可以较好的保护公司和劳动人员的双方的合法权益。那么您知道在现在的社会中,将会有怎样的新发展吗?就先让合肥劳务派遣的小编给您来简单讲解一下吧。

合肥劳务派遣

  可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
  实行劳务派遣许可审批制度:
  1 鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
  2 各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
  3 对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
  4除非特批,否则,须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
  5 从事劳务派遣,劳务派遣机构须与用人单位签订《劳务派遣协议》,其中须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
  6 劳务派遣企业须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。劳动合同期满后,在一个低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
  7 用人单位须与劳动者签定劳务使用协议。连续时期使用同一劳务派遣人员,须将其转为正式工。
  8 研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。
  加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
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